Unser Mandant ist Weltmarktführer im Bereich Sensortechnik für die Luft- und Raumfahrttechnik. Für den Standort in Ulm suchen wir ab sofort, zunächst im Rahmen der ANÜ

In dieser Position arbeiten Sie eng mit unseren Fachbereichen zusammen, um die besten Talente zu identifizieren und für unsere Vision zu gewinnen. Ihre Hauptaufgaben umfassen die Steuerung von Recruitingprozessen, die Identifikation- und Ansprache geeigneter Kandidaten, die Vorbereitung und Durchführung von Auswahlgesprächen sowie die Vorbereitung aus Aussprache von Vertragsangeboten.

• Steuerung und Verantwortung des End-to-End-Recruitingprozesses
• Enge Zusammenarbeit mit den Hiring Managern, um Personalbedarfe gezielt und effizient zu besetzen
• Planen und Ausführen der Recruiting-Strategie (z.B. Prüfung des Talent Pools, selbständiges Durchführen von Active Sourcing oder Entscheidung über den Einsatz von Dienstleistern u.a. hinsichtlich Active Sourcing)
• Zielgruppengerechte Formulierung und Verwalten der Stellenanzeigen und deren Veröffentlichung
• Vorbereitung, Organisation und Durchführung von Auswahlgesprächen
• Formulierung und Übermittlung von Feedback und Ablehnungen an den Kandidaten
• Vorbereitung und Durchführung von Vertragsgesprächen sowie der Vorbereitung finaler Vertragsinformationen unter Berücksichtigung standortspezifischen tariflichen oder nicht-tariflichen Vergütungsregularien sowie relevanter betrieblicher Vereinbarungen
• Aufbau und Pflege von Talentpools sowie regelmäßiger Kontakt zu potenziellen Kandidaten zur langfristigen Talentsicherung
• Aktive Entwicklung und Umsetzung von Suchstrategien im Active Sourcing sowie selbständige Ansprache und Gewinnung von Talenten über soziale Netzwerke und andere On- und Offline-Kanäle
• Teilnahme an Recruiting-Veranstaltungen zur aktiven Gewinnung neuer Talente und zur Netzwerkbildung, um die Arbeitgebermarke zu stärken

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium einer gesellschaftswissenschaftlichen Fachrichtung oder ebgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation oder vergleichbare Qualifikation
• Erste Berufserfahrung im Recruiting und/oder Active Sourcing entweder im „in-House“ Recruiting oder bei einer Headhunter Agentur
• Affinität und Interesse an der Anwendung von KI-Tools sowie die Bereitschaft, sich in neue Technologien einzuarbeiten
• Kenntnisse der Recruiting-Methoden und Werkzeuge
• Deutsch und Englisch mind. verhandlungssicher
• Strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägtes Schnittstellenmanagement
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in deutscher und englischer Sprache
• Teamfähigkeit sowie Dienstleitungs- und serviceorientierte Denk- und Arbeitsweise

• Gehalt: 25€ – 32€ brutto/Std, je nach Qualifikation und Berufserfahrung
• Urlaub: 30 Tage
• Arbeitszeit: 35h / Woche
• Sonderzahlungen
• Kostenübernahme bei arbeitsmedizinischen Vorsorgeuntersuchungen
• flexible Arbeitszeiten

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Dann senden Sie uns Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Angabe Ihres möglichen Eintrittstermins und Ihren Gehaltsvorstellungen über das unten folgende Bewerbungsformular oder per Email an bewerbung@consult16.de oder rufen Sie uns an! Diskretion ist selbstverständlich.

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