Für ein international erfolgreiches Pharmaunternehmen im Raum Mainz suchen wir zum nächstmöglichen Eintritt, zunächst im Rahmen der ANÜ

Der Stelleninhaber ist für die vollumfängliche Durchführung und Steuerung von Recruiting-Prozessen in unmittelbarer Nähe zu den betreuten Fachbereichen verantwortlich. Expertenrolle für die rechtzeitige Gewinnung und Auswahl geeigneter Kandidat*innen.

• Du betreust deine Recruitingprozesse End-to-End und stellst mit deiner passenden Recruitingstrategie eine tolle Candidate Experience sicher.
• Gemeinsam mit dem Fachbereich erarbeitest du ein strukturiertes und passendes Auswahlverfahren – dazu gehört eine von dir geleitete Anforderungsanalyse.
• Daraus leitest du ansprechende und überzeugende Stellenanzeigen ab und kannst dadurch die Qualität des Bewerbungseingangs erhöhen.
• Du bist verantwortlich für ein erfolgreiches Auftragsklärungsgespräch bei neuen Personalanforderungen:
  – Festlegung der Positionsspezifikation
  – einer Einschätzung zu relevante Marktdaten
  – Anforderungen der Position
  –  Empfehlungen zu möglichen Ansätzen/Kanälen für die
• Entwicklung und Verantwortung einer angemessenen Suchstrategie der Personalanforderung durch die Auswahl interner und externer Stellenbörsen sowie anderer Kanäle wie Active Sourcing oder externe Personalberater stellt für dich kein Problem dar.
• Durchführung von kompetenzbasierten HR- oder Panel-Interviews mit Kandidat*innen in der Endauswahl

Wir bitten Sie ihre Bewerbungsunterlagen in deutscher wie auch in englischer Sprache einzureichen!

An dieser Position ist nach Absprache Homeoffice möglich !

• Masterabschluss in Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Human Resources Management oder vergleichbarer Abschluss
• Mehrjährige Berufserfahrung als Recruiter, Erfahrung in einer Agentur wünschenswert
• Fließende Englischkenntnisse
• Expertise in Recruiting and Talent Acquisition, extensive Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten
• Fähigkeit zur Analyse von Stellenbeschreibungen und Kandidatenprofilen und deren Abgleich
• Erfahrung in der Anwendung verschiedener Interviewtechniken
• Fähigkeit zu Priorisieren und zum selbständigen Zeitmanagement
• Überzeugungskraft und Erfahrung im Umgang mit schwierigen Gesprächspartnern
• Resilienz bei Arbeit unter Druck

Interessiert?

Dann senden Sie uns Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Angabe Ihres möglichen Eintrittstermins und Ihren Gehaltsvorstellungen über das unten folgende Bewerbungsformular oder per Email an bewerbung@consult16.de oder rufen Sie uns an! Diskretion ist selbstverständlich.

Bitte geben Sie bei Email-Bewerbungen immer die Referenznummer an !