Unser Mandant ist ein weltweit führender Systemanbieter für Elektronik- und IT-Lösungen in den Bereichen Sicherheit und Verteidigung. Für die Standorte Ulm und Oberkochen suchen wir ab sofort im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung

In dieser Position arbeiten Sie eng mit unseren Fachbereichen zusammen, um die besten Talente zu identifizieren und für unsere Vision zu gewinnen. Ihre Hauptaufgaben umfassen die Identifikation- und Ansprache geeigneter Kandidaten, die Pflege von Talentpools, sowie die aktive Bearbeitung von Bewerbungsprozessen.

• Zusammenarbeit mit den Hiring Managern, um Recruitingkampagnen zu definieren, sowie die Zielgruppenansprache festzulegen und die Unterlagen zur Bewerberauswahl zu finalisieren
• Verwalten der Stellenanzeigen und deren Veröffentlichung
• Beraten, Planen und Ausführen der Kandidaten-Sourcing-Strategie (z.B. Prüfung des Talent Pools, Entscheidung über Active Sourcing)
• Selbständige Durchführung eines Screenings und Planung, Organisation und Durchführung von Bewerbungsgesprächen zur Vorauswahl des engeren Kandidatenkreises (Eignung des Bewerbers inkl. Anforderungen an die Sicherheit / Exportkontrolle)
• Aufbereitung einer Auswahl von Kandidaten zur Weiterleitung an den Manager (qualifizierte Auswahlliste anhand der Bewerbermatrix) sowie Terminierung der Kandidateninterview(s)
  Formulierung und Übermittlung von Feedback und Ablehnungen an den Kandidaten
• Aufbau und Pflege von Talentpools sowie regelmäßiger Kontakt zu potenziellen Kandidaten zur langfristigen Talentsicherung
• Aktive Entwicklung und Umsetzung von Suchstrategien im Active Sourcing sowie selbständige Ansprache und Gewinnung von Talenten über soziale Netzwerke und andere On- und Offline-Kanäle
• Erstellung von Berichten, Erfolgsmessungen und Analysen
• Teilnahme an Recruiting-Veranstaltungen zur aktiven Gewinnung neuer Talente und zur Netzwerkbildung, um die Arbeitgebermarke zu stärken

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt BWL, Psychologie, Sozial- und Volkswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
• Erste Berufserfahrung im Recruiting und Active Sourcing entweder im „in-House“ Recruiting oder bei einer Headhunter Agentur erforderlich
• Fundierte Kenntnisse der Recruiting-Methoden und Werkzeuge erforderlich
• MS-Office
• Deutsch Englisch verhandlungssicher
• Beratungskompetenz zu Suchstrategien und Recruitingkampagnen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Sozialkompetenz (Einfühlungsvermögen, aktiver Austausch, Abstimmung)
• Durchsetzungsstärke und lösungsorientierte Problemlösungskompetenz

• Gehalt: bis zu 30€/Std.,- brutto, je nach Qualifikation und Berufserfahrung
• Urlaub: 30 Tage
• Arbeitszeit: 35h / Woche je nach Einsatzort
• Sonderzahlungen
• Kostenübernahme bei arbeitsmedizinischen Vorsorgeuntersuchungen
• flexible Arbeitszeiten

Interessiert?

Dann senden Sie uns Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Angabe Ihres möglichen Eintrittstermins und Ihren Gehaltsvorstellungen über das unten folgende Bewerbungsformular oder per Email an bewerbung@consult16.de oder rufen Sie uns an! Diskretion ist selbstverständlich.

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