Unser Mandant ist Weltmarktführer im Bereich Sensortechnik für die Luft- und Raumfahrttechnik. Für den Standort in Taufkirchen bei München suchen wir ab sofort, zunächst im Rahmen der ANÜ

• Steuerung und Verwaltung aller operativen HR Prozesse für einen definierten Betreuungsbereich unter Berücksichtigung gesetzlicher, tarif- und arbeitsvertraglicher Rahmenbedingungen
• Identifizierung von Verbesserungspotenzialen von Prozessen des HR- Dienstleistung-Modells
• Recruiting-Aktivitäten prüfen, steuern und gemeinsam mit den beteiligten Stakeholdern umsetzen
• Arbeitsbewertungen und Entgeltmaßnahmen in Abstimmung mit den Vorgesetzten vorbereiten und durchführen
• Aktive Teilhabe bei kontinuierlichen Verbesserungen für den gesamten HR-Bereich
• Enge Zusammenarbeit mit anderen Fachexperten und Verantwortlichen im HR-Bereich (Entgeltabrechung, Talent Management und weitere HR-Kompetenzzentren)
• Trainings- und Entwicklungsbedarfe in Ihren Fachbereichen identifizieren und umsetzen
• Bei Bedarf disziplinarische Maßnahmen vorbereiten, abstimmen und umsetzen
• Fachbereiche über personalpolitische Themen informieren, Hintergründe erläutern und vertreten

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (mind. Bachelor) der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal, Psychologie, Rechts- oder Sozialwissenschaften oder andere
  Studienfachrichtungen mit ähnlichen Inhalten
• Vertiefte Kenntnisse personeller Instrumente und Methoden, sowie im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht erforderlich
• Mehrjährige relevante Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion erforderlich
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Selbständige Arbeitsweise und Teamfähigkeit
• Begeisterung für die Verbesserung von HR-Prozessen und -Anwendungen sowie die digitale
• Transformation
• Sicheres Auftreten, überzeugende Kommunikationsfähigkeiten sowie Beratungskompetenz und Durchsetzungsstärke