Recruiter | M/W/D – Referenz: #37776
Für ein international erfolgreiches Pharmaunternehmen in Oberschwaben suchen wir ab sofort, zunächst befristet 12 Monate und im Rahmen der ANÜ
Personalentwicklung
Ihre Aufgaben:
- Als Recruiter*in steuern Sie einen gesamten Recruitingprozess end-to-end – von der Aufnahme der Anforderungen bis zur Vertragsunterzeichnung
- Entwicklung von maßgeschneiderten Recruitingstrategien, inklusive zielgruppenspezifischer Ansprache und kanalübergreifender Talentgewinnung
- Beratung der Hiring Manager bei der Definition von Anforderungen und Gestaltung von strukturierten, kompetenzbasierten Auswahlprozessen
- Enge Zusammenarbeit mit Active Sourcing, externen Agenturen und weiteren relevanten Schnittstellen
- Führen von strukturierten Interviews und Bewertung von Bewerbenden anhand klar definierter Kriterien
- Sie sorgen während des gesamten Recruitingprozesses für eine transparente und wertschätzende Candidate Experience
- Erstellen und präsentieren attraktive und faire Jobangebote unter Berücksichtigung der geltenden Rahmenbedingungen
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung; alternativ eine einschlägige Berufsausbildung mit langjähriger relevanter Berufserfahrung
- Mehrjährige relevante Erfahrung im Recruiting sowie Kenntnisse der Pharmaindustrie
- Erfahrung mit eignungsdiagnostischen Methoden und in der Durchführung strukturierter Interviews
- Fähigkeit zur objektiven und fundierten Bewertung von Bewerbenden anhand klar definierter Kriterien
- Entscheidungsstärke und lösungsorientierte Arbeitsweise, auch bei begrenzten Ressourcen und in komplexen Situationen
- Souveräner Umgang mit unerwarteten Herausforderungen im Recruitingprozess sowie ausgeprägtes Verhandlungsgeschick
- Sehr gute Kommunikations- und Abstimmungsfähigkeit, um die Interessen von Kandidat*innen und die Anforderungen des Unternehmens gleichermaßen zu berücksichtigen
- Deutsch- und Englischkenntnisse auf Konversationsniveau sowie interkulturelle Kompetenz, welche im Umgang mit internationalen Stakeholdern relevant ist
Unsere Leistungen / Rahmenbedingungen:
- Gehalt: ab 5300€/Mon, je nach Qualifikation und Berufserfahrung
- Urlaub: bis zu 30 Tage
- Arbeitszeit: 37,50 Std. / Woche
- Sonderzahlungen
- Kostenübernahme bei arbeitsmedizinischen Vorsorgeuntersuchungen
- flexible Arbeitszeiten
Interessiert?
Dann senden Sie uns Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Angabe Ihres möglichen Eintrittstermins und Ihren Gehaltsvorstellungen über das unten folgende Bewerbungsformular oder per Email an bewerbung@consult16.de oder rufen Sie uns an! Diskretion ist selbstverständlich.
Bitte geben Sie bei Email-Bewerbungen immer die Referenznummer an.
Recruiting Specialist | M/W/D – Ref: STS/JR-6666
Unser Mandant ist Weltmarktführer im Bereich Sensortechnik für die Luft- und Raumfahrttechnik. Für den Standort in Oberkochen suchen wir ab sofort, zunächst im Rahmen der ANÜ
Personalentwicklung
Ihre Aufgaben:
In dieser Position arbeiten Sie eng mit unseren Fachbereichen zusammen, um die besten Talente zu identifizieren und für unsere Vision zu gewinnen. Ihre Hauptaufgaben umfassen die Steuerung von Recruitingprozessen, die Identifikation- und Ansprache geeigneter Kandidaten, die Vorbereitung und Durchführung von Auswahlgesprächen sowie die Vorbereitung aus Aussprache von Vertragsangeboten.
- Steuerung und Verantwortung des End-to-End-Recruitingprozesses
- Enge Zusammenarbeit mit den Hiring Managern, um Personalbedarfe gezielt und effizient zu besetzen
- Planen und Ausführen der Recruiting-Strategie (z.B. Prüfung des Talent Pools, selbständiges Durchführen von Active Sourcing oder Entscheidung über den Einsatz von Dienstleistern u.a. hinsichtlich Active Sourcing)
- Zielgruppengerechte Formulierung und Verwalten der Stellenanzeigen und deren Veröffentlichung
- Vorbereitung, Organisation und Durchführung von Auswahlgesprächen
- Formulierung und Übermittlung von Feedback und Ablehnungen an den Kandidaten
- Vorbereitung und Durchführung von Vertragsgesprächen sowie der Vorbereitung finaler Vertragsinformationen unter Berücksichtigung standortspezifischen tariflichen oder nicht-tariflichen Vergütungsregularien sowie relevanter betrieblicher Vereinbarungen
- Aufbau und Pflege von Talentpools sowie regelmäßiger Kontakt zu potenziellen Kandidaten zur langfristigen Talentsicherung
- Aktive Entwicklung und Umsetzung von Suchstrategien im Active Sourcing sowie selbständige Ansprache und Gewinnung von Talenten über soziale Netzwerke und andere On- und Offline-Kanäle
- Teilnahme an Recruiting-Veranstaltungen zur aktiven Gewinnung neuer Talente und zur Netzwerkbildung, um die Arbeitgebermarke zu stärken
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium einer gesellschaftswissenschaftlichen Fachrichtung oder ebgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation oder vergleichbare Qualifikation
- Erste Berufserfahrung im Recruiting und/oder Active Sourcing entweder im „in-House“ Recruiting oder bei einer Headhunter Agentur
- Affinität und Interesse an der Anwendung von KI-Tools sowie die Bereitschaft, sich in neue Technologien einzuarbeiten
- Kenntnisse der Recruiting-Methoden und Werkzeuge
- Deutsch und Englisch mind. verhandlungssicher
- Strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägtes Schnittstellenmanagement
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in deutscher und englischer Sprache
- Teamfähigkeit sowie Dienstleitungs- und serviceorientierte Denk- und Arbeitsweise
Unsere Leistungen / Rahmenbedingungen:
- Gehalt: 25€ – 32€ brutto/Std, je nach Qualifikation und Berufserfahrung
- Urlaub: 30 Tage
- Arbeitszeit: 35h / Woche
- Sonderzahlungen
- Kostenübernahme bei arbeitsmedizinischen Vorsorgeuntersuchungen
- flexible Arbeitszeiten
Interessiert?
Dann senden Sie uns Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Angabe Ihres möglichen Eintrittstermins und Ihren Gehaltsvorstellungen über das unten folgende Bewerbungsformular oder per Email an bewerbung@consult16.de oder rufen Sie uns an! Diskretion ist selbstverständlich.
Bitte geben Sie bei Email-Bewerbungen immer die Referenznummer an.
Recruiting Specialist | M/W/D – Ref: STS/JR-6654
Unser Mandant ist Weltmarktführer im Bereich Sensortechnik für die Luft- und Raumfahrttechnik. Für den Standort in Ulm suchen wir ab sofort, zunächst im Rahmen der ANÜ
Personalentwicklung
Ihre Aufgaben:
In dieser Position arbeiten Sie eng mit unseren Fachbereichen zusammen, um die besten Talente zu identifizieren und für unsere Vision zu gewinnen. Ihre Hauptaufgaben umfassen die Steuerung von Recruitingprozessen, die Identifikation- und Ansprache geeigneter Kandidaten, die Vorbereitung und Durchführung von Auswahlgesprächen sowie die Vorbereitung aus Aussprache von Vertragsangeboten.
- Steuerung und Verantwortung des End-to-End-Recruitingprozesses
- Enge Zusammenarbeit mit den Hiring Managern, um Personalbedarfe gezielt und effizient zu besetzen
- Planen und Ausführen der Recruiting-Strategie (z.B. Prüfung des Talent Pools, selbständiges Durchführen von Active Sourcing oder Entscheidung über den Einsatz von Dienstleistern u.a. hinsichtlich Active Sourcing)
- Zielgruppengerechte Formulierung und Verwalten der Stellenanzeigen und deren Veröffentlichung
- Vorbereitung, Organisation und Durchführung von Auswahlgesprächen
- Formulierung und Übermittlung von Feedback und Ablehnungen an den Kandidaten
- Vorbereitung und Durchführung von Vertragsgesprächen sowie der Vorbereitung finaler Vertragsinformationen unter Berücksichtigung standortspezifischen tariflichen oder nicht-tariflichen Vergütungsregularien sowie relevanter betrieblicher Vereinbarungen
- Aufbau und Pflege von Talentpools sowie regelmäßiger Kontakt zu potenziellen Kandidaten zur langfristigen Talentsicherung
- Aktive Entwicklung und Umsetzung von Suchstrategien im Active Sourcing sowie selbständige Ansprache und Gewinnung von Talenten über soziale Netzwerke und andere On- und Offline-Kanäle
- Teilnahme an Recruiting-Veranstaltungen zur aktiven Gewinnung neuer Talente und zur Netzwerkbildung, um die Arbeitgebermarke zu stärken
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium einer gesellschaftswissenschaftlichen Fachrichtung oder ebgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation oder vergleichbare Qualifikation
- Erste Berufserfahrung im Recruiting und/oder Active Sourcing entweder im „in-House“ Recruiting oder bei einer Headhunter Agentur
- Affinität und Interesse an der Anwendung von KI-Tools sowie die Bereitschaft, sich in neue Technologien einzuarbeiten
- Kenntnisse der Recruiting-Methoden und Werkzeuge
- Deutsch und Englisch mind. verhandlungssicher
- Strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägtes Schnittstellenmanagement
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in deutscher und englischer Sprache
- Teamfähigkeit sowie Dienstleitungs- und serviceorientierte Denk- und Arbeitsweise
Unsere Leistungen / Rahmenbedingungen:
- Gehalt: 25€ – 32€ brutto/Std, je nach Qualifikation und Berufserfahrung
- Urlaub: 30 Tage
- Arbeitszeit: 35h / Woche
- Sonderzahlungen
- Kostenübernahme bei arbeitsmedizinischen Vorsorgeuntersuchungen
- flexible Arbeitszeiten
Interessiert?
Dann senden Sie uns Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Angabe Ihres möglichen Eintrittstermins und Ihren Gehaltsvorstellungen über das unten folgende Bewerbungsformular oder per Email an bewerbung@consult16.de oder rufen Sie uns an! Diskretion ist selbstverständlich.
Bitte geben Sie bei Email-Bewerbungen immer die Referenznummer an.