HR / Talent Acquisition-Professional | M/W/D – Ref: STS / 84597 U
Unser Mandant ist ein weltweit führender Systemanbieter für Elektronik- und IT-Lösungen in den Bereichen Sicherheit und Verteidigung. Für die Standorte Ulm und Oberkochen suchen wir ab sofort im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung
Personal
Ihre Aufgaben:
In dieser Position arbeiten Sie eng mit unseren Fachbereichen zusammen, um die besten Talente zu identifizieren und für unsere Vision zu gewinnen. Ihre Hauptaufgaben umfassen die Identifikation- und Ansprache geeigneter Kandidaten, die Pflege von Talentpools, sowie die aktive Bearbeitung von Bewerbungsprozessen.
- Zusammenarbeit mit den Hiring Managern, um Recruitingkampagnen zu definieren, sowie die Zielgruppenansprache festzulegen und die Unterlagen zur Bewerberauswahl zu finalisieren
- Verwalten der Stellenanzeigen und deren Veröffentlichung
- Beraten, Planen und Ausführen der Kandidaten-Sourcing-Strategie (z.B. Prüfung des Talent Pools, Entscheidung über Active Sourcing)
- Selbständige Durchführung eines Screenings und Planung, Organisation und Durchführung von Bewerbungsgesprächen zur Vorauswahl des engeren Kandidatenkreises (Eignung des Bewerbers inkl. Anforderungen an die Sicherheit / Exportkontrolle)
- Aufbereitung einer Auswahl von Kandidaten zur Weiterleitung an den Manager (qualifizierte Auswahlliste anhand der Bewerbermatrix) sowie Terminierung der Kandidateninterview(s)
Formulierung und Übermittlung von Feedback und Ablehnungen an den Kandidaten - Aufbau und Pflege von Talentpools sowie regelmäßiger Kontakt zu potenziellen Kandidaten zur langfristigen Talentsicherung
- Aktive Entwicklung und Umsetzung von Suchstrategien im Active Sourcing sowie selbständige Ansprache und Gewinnung von Talenten über soziale Netzwerke und andere On- und Offline-Kanäle
- Erstellung von Berichten, Erfolgsmessungen und Analysen
- Teilnahme an Recruiting-Veranstaltungen zur aktiven Gewinnung neuer Talente und zur Netzwerkbildung, um die Arbeitgebermarke zu stärken
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt BWL, Psychologie, Sozial- und Volkswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
- Erste Berufserfahrung im Recruiting und Active Sourcing entweder im „in-House“ Recruiting oder bei einer Headhunter Agentur erforderlich
- Fundierte Kenntnisse der Recruiting-Methoden und Werkzeuge erforderlich
- MS-Office
- Deutsch Englisch verhandlungssicher
- Beratungskompetenz zu Suchstrategien und Recruitingkampagnen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Sozialkompetenz (Einfühlungsvermögen, aktiver Austausch, Abstimmung)
- Durchsetzungsstärke und lösungsorientierte Problemlösungskompetenz
Unsere Leistungen / Rahmenbedingungen:
- Gehalt: bis zu 30€/Std.,- brutto, je nach Qualifikation und Berufserfahrung
- Urlaub: 30 Tage
- Arbeitszeit: 35h / Woche je nach Einsatzort
- Sonderzahlungen
- Kostenübernahme bei arbeitsmedizinischen Vorsorgeuntersuchungen
- flexible Arbeitszeiten
Interessiert?
Dann senden Sie uns Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Angabe Ihres möglichen Eintrittstermins und Ihren Gehaltsvorstellungen über das unten folgende Bewerbungsformular oder per Email an bewerbung@consult16.de oder rufen Sie uns an! Diskretion ist selbstverständlich.
Bitte geben Sie bei Email-Bewerbungen immer die Referenznummer an.
HR / Talent Acquisition-Professional | M/W/D – Ref: STS / 84597
Unser Mandant ist Weltmarktführer als Systemlieferant für Elektronik- und IT-Systeme für die Bereiche Sicherheit und Verteidigung. Für den Standort in Fürstenfeldbruck suchen wir ab sofort, zunächst im Rahmen der ANÜ
Personal
Ihre Aufgaben:
In dieser Position arbeiten Sie eng mit unseren Fachbereichen zusammen, um die besten Talente zu identifizieren und für unsere Vision zu gewinnen. Ihre Hauptaufgaben umfassen die Identifikation- und Ansprache geeigneter Kandidaten, die Pflege von Talentpools, sowie die aktive Bearbeitung von Bewerbungsprozessen.
- Zusammenarbeit mit den Hiring Managern, um Recruitingkampagnen zu definieren, sowie die Zielgruppenansprache festzulegen und die Unterlagen zur Bewerberauswahl zu finalisieren
- Verwalten der Stellenanzeigen und deren Veröffentlichung
- Beraten, Planen und Ausführen der Kandidaten-Sourcing-Strategie (z.B. Prüfung des Talent Pools, Entscheidung über Active Sourcing)
- Selbständige Durchführung eines Screenings und Planung, Organisation und Durchführung von Bewerbungsgesprächen zur Vorauswahl des engeren Kandidatenkreises (Eignung des Bewerbers inkl. Anforderungen an die Sicherheit / Exportkontrolle)
- Aufbereitung einer Auswahl von Kandidaten zur Weiterleitung an den Manager (qualifizierte Auswahlliste anhand der Bewerbermatrix) sowie Terminierung der Kandidateninterview(s)
Formulierung und Übermittlung von Feedback und Ablehnungen an den Kandidaten - Aufbau und Pflege von Talentpools sowie regelmäßiger Kontakt zu potenziellen Kandidaten zur langfristigen Talentsicherung
- Aktive Entwicklung und Umsetzung von Suchstrategien im Active Sourcing sowie selbständige Ansprache und Gewinnung von Talenten über soziale Netzwerke und andere On- und Offline-Kanäle
- Erstellung von Berichten, Erfolgsmessungen und Analysen
- Teilnahme an Recruiting-Veranstaltungen zur aktiven Gewinnung neuer Talente und zur Netzwerkbildung, um die Arbeitgebermarke zu stärken
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt BWL, Psychologie, Sozial- und Volkswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
- Erste Berufserfahrung im Recruiting und Active Sourcing entweder im „in-House“ Recruiting oder bei einer Headhunter Agentur erforderlich
- Fundierte Kenntnisse der Recruiting-Methoden und Werkzeuge erforderlich
- MS-Office
- Deutsch Englisch verhandlungssicher
- Beratungskompetenz zu Suchstrategien und Recruitingkampagnen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Sozialkompetenz (Einfühlungsvermögen, aktiver Austausch, Abstimmung)
- Durchsetzungsstärke und lösungsorientierte Problemlösungskompetenz
Unsere Leistungen / Rahmenbedingungen:
- Gehalt: 22€/Std. – 26€/Std.,- brutto, je nach Qualifikation und Berufserfahrung
- Urlaub: 30 Tage
- Arbeitszeit: 40 h / Woche je nach Einsatzort
- Sonderzahlungen
- Kostenübernahme bei arbeitsmedizinischen Vorsorgeuntersuchungen
- flexible Arbeitszeiten
Interessiert?
Dann senden Sie uns Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Angabe Ihres möglichen Eintrittstermins und Ihren Gehaltsvorstellungen über das unten folgende Bewerbungsformular oder per Email an bewerbung@consult16.de oder rufen Sie uns an! Diskretion ist selbstverständlich.
Bitte geben Sie bei Email-Bewerbungen immer die Referenznummer an.
Recruiting Coordinator | M/W/D – Ref: STS / JR-4404
Unser Mandant ist Weltmarktführer als Systemlieferant für Elektronik- und IT-Systeme für die Bereiche Sicherheit und Verteidigung. Für den Standort in Fürstenfeldbruck suchen wir ab sofort, zunächst im Rahmen der ANÜ
Personal
Ihre Aufgaben:
In dieser Position sind Sie die zentrale Schnittstelle zwischen Bewerbenden, Hiring Managern, Recruitern und weiteren HR-Bereichen. Sie organisieren Gespräche, unterstützen bei
Recruiting-Projekten als auch in der Organisation und Vorbereitung von Recruiting-Events und tragen so maßgeblich zu einer positiven und reibungslosen Candidate Experience bei.
- Koordination von Gesprächen mit Bewerbenden, Hiring Managern und Recruitern – sowohl vor Ort als auch virtuell
- Organisation der Besucheranmeldung sowie der Räumlichkeiten und Getränke vor Ort
- Bearbeitung der Erstattungsanträge für Bewerberauslagen
- Organisation spezieller Recruiting-Veranstaltungen, z.B. Führungskräfte-Assessments und Bewerbertage, in Abstimmung mit HR-internen Schnittstellen
- Anlaufstelle für Besonderheiten im Recruiting-Prozess von schwerbehinderten oder gleichgestellten
- Kandidat:innen, insbesondere Koordination der Ausschreibungen bei der Agentur für Arbeit
- Mitarbeit an Projekten zur Verbesserung administrativer Abläufe im Recruiting und der Candidate Experience
- Erstellung von Auswertungen und Reportings
- Koordination von Werkstudierenden im Bewerbermanagement
- Pflege des Intranetauftritts für Recruiting & Erstellung von Recruiting News
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung zum Personalkaufmann/ -frau, Bürokaufmann/- frau oder vergleichbare Qualifikation
- MS-Office
- Deutsch Englisch sehr gut
- Persönliches EInfühlungsvermögen
- Konfliktfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
- Erprobte Fähigkeiten, Informationen aktiv auszutauschen und sich nachhaltig abzustimmen
- Ziel- und lösungsorientiertes Denken, Problemlösungskompetenz
Unsere Leistungen / Rahmenbedingungen:
- Gehalt: 22€/Std. – 26€/Std.,- brutto, je nach Qualifikation, Berufserfahrung und Einsatzort
- Urlaub: 30 Tage
- Arbeitszeit: 35h -40 h / Woche je nach Einsatzort
- Sonderzahlungen
- Kostenübernahme bei arbeitsmedizinischen Vorsorgeuntersuchungen
- flexible Arbeitszeiten
Interessiert?
Dann senden Sie uns Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Angabe Ihres möglichen Eintrittstermins und Ihren Gehaltsvorstellungen über das unten folgende Bewerbungsformular oder per Email an bewerbung@consult16.de oder rufen Sie uns an! Diskretion ist selbstverständlich.
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Recruiter | M/W/D - Referenz 12345
Für ein international erfolgreiches Pharmaunternehmen im Raum Mainz suchen wir zunächst befristet für 12 Monate, in Vollzeit und im Rahmen der ANÜ
Personal
Ihre Aufgaben:
As a Recruiter, you will play a key role in attracting and hiring top talent for our company. Your main responsibilities include:
- 360 Degree Recruitment: Managing the entire recruitment process from sourcing to onboarding.
- Consulting Hiring Managers: Providing intensive consulting to Hiring Managers to develop tailored recruiting strategies.
- Interviewing: Conducting interviews based on aptitude diagnostics to identify the best candidates.
- Offer Management: Creating and extending offers in line with internal guidelines.
- Candidate Experience: Ensuring a smooth recruitment process and delivering a strong candidate experience.
Ihr Profil:
To succeed in this role, you bring the following qualifications:
- Educational Background: Master’s degree in Business Administration, Psychology, HR Management, or a related field, or a Bachelor’s degree with several years of relevant experience.
- Recruitment Expertise: Proven experience in recruitment, ideally in a corporate or agency setting.
- Language Skills: Strong communication skills in both German and English.
Wir bitten Sie uns ihre Bewerbung in deutscher wie auch in englischer Sprache zuzusenden.
Die Position wird hybrid angeboten und kann teilweise nach Bedarf und Absprache remote erfolgen. Die Einarbeitung erfolgt vor Ort, der Arbeitsort bleibt beim Entleiher.
Bitte beachten Sie, dass Anreise-, Übernachtungs- oder Zeitkosten bei Vor-Ort-Einsätzen nicht übernommen werden.
Interessiert?
Dann senden Sie uns Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Angabe Ihres möglichen Eintrittstermins und Ihren Gehaltsvorstellungen über das unten folgende Bewerbungsformular oder per Email an bewerbung@consult16.de oder rufen Sie uns an! Diskretion ist selbstverständlich.
Informationen zum Gehalt finden Sie in unseren Stellenangeboten unter www.arbeitsagentur.de
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